Синергия команды для максимальных результатов
О системе
Культура как стратегический инструмент
"Культура ест стратегию на завтрак,
KPI на обед и все остальное на ужин"
Питер Друкер
Знаете ли вы что:
70% сотрудников не вовлечены в свою работу. Это значит, что большая часть не использует свой потенциал (Gallup)
Только один из четырех сотрудников четко знает, что конкретно от него ожидается каждый день (Gallup)
Компании с вовлеченными сотрудниками превосходят на 202% по результатам своих конкурентов (Carnegie)


Зачастую люди уходят не "из компании",
а "от руководителя"
Основной принцип
Создание и развитие продуктивной культуры компании, и развитие стиля лидерства, которое будет ее поддерживать — ключ к тому, как замотивировать команду
на работу "с душой", вовлечь и
обеспечить ответственность за результат

Культура и стиль лидерства —
две стороны одной медали
.

25 августа начнется тренинг-погружение в альтернативный стиль лидерства.
О том, как взаимодействовать с коллегами и членами команды,
чтобы появлялась ответственность за результат, инициативность и включенность.
Подробнее о курсе здесь


Возникли вопросы?
Пишите на v.budean@gmail.com

Подпишитесь на мою рассылку